6 ETAPES CLES POUR UN RECRUTEMENT REUSSI
- Définition de la fonction et de l’environnement du poste
- Définition du profil du candidat, des compétences et expériences requises
- Elaboration du plan de recrutement, choix des canaux de transmission
- Sélection et évaluation des compétences, techniques et comportementales
- Présentation des candidats et vérifications des références
- Suivi de la phase d’intégration
RECRUTEMENT & EVALUATION
RECRUTEMENT
Cibler le bon candidat pour le bon poste
ALVA Consulting vous accompagne dans la recherche et la sélection des meilleurs candidats dont les projets professionnels et humains convergent avec la stratégie et les défis de votre entreprise.
EVALUATION
Le candidat idéal est peut-être déjà parmi vous ?
Parce que les compétences techniques ne suffissent pas à assurer la réussite à une nouvelle fonction, il est fondamental d’évaluer la personnalité, les softs-skills, le potentiel d’évolution et les motivations profondes de vos collaborateurs !
L’expertise d’ALVA Consulting dans l’évaluation de ces dimensions vous permet de prendre des décisions en identifiant les forces et les zones de risques du candidat.
CONSEIL RH
DIAG’RH
Auditer votre fonction RH
- Etat des lieux de votre organisation et de vos pratiques RH
- Entretiens
- Rapport d’expertise
- Préconisation et plan d’action
OPTIM’RH
Structurer & optimiser votre fonction RH
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Déploiement de nouveaux procès/outils RH (fiche de poste, indicateur RH, organigramme, livret accueil)
- Mise en place des entretiens professionnels et entretiens annuels
- Gestion administrative de la formation
ACCOMP’RH
Accompagner vos salariés à la recherche d’une nouvelle situation professionnelle (Outplacement)
- Evaluation des compétences et choix d’orientation professionnelle
- Détermination d’éventuelles actions de formation
- Le coaching Emploi : préparation à l’entretien d’embauche et rédaction du CV
- L’accompagnement et le suivi de la recherche d’emploi